Как оформить вакансию, чтобы быстрее найти сотрудника?

Часто работодатель сталкивается с проблемой найма сотрудников из-за того, что поверхностно относится к оформлению вакансии.

Необходимо подходить к оформлению вакансии, как к продаже. Вы должны четко понимать сильные и слабые стороны компании и конкретной позиции, чтобы иметь возможность ясно видеть картину перед собой. В конце концов вы должны четко описать все, что требуется от данной позиции кандидату. Иначе если вы наймете сотрудника конкретно не объяснив ему, что он должен делать, он будет делать не так как вам хотелось бы, а организация будет оплачивать за эти действия.

Поэтому необходимо внимательно отнестись к составлению вакансии, начнем с заголовка.

Название вакансии

В качестве названия стоит использовать общепринятые названия должностей.

  • Неудачный пример: «Человек сводящий дебет с кредитом»
  • Удачный пример: «Бухгалтер»

Приветствие

Обычно люди начинают общение с краткого знакомства, поэтому и вам как работодателю необходимо немного рассказать о направлении деятельности организации и 10 предложениями написать о том, почему вы решили открыть данную вакансию.

Обязанности:

Одним из самых важных пунктов- это описать тот ежедневный функционал, который будет выполнять сотрудник. Опишите его подробнее.

Как правильно составить вакансию

Требования:

Только после описания всех выгод и условий работы можно приступать к требованиям. Но не наоборот! Указывайте только ключевые требования, без которых работа на данной позиции невозможна.

Как правильно составить вакансию

Условия:

Опишите преимущества и условия, которые получит соискатель если выйдет к вам на работу.

Пример:

Правильная структура вакансии

Призыв к действию (CTA )

Пример:

Если вы ознакомившись с вакансией поняли, что весь перечисленный функционал — это именно то, что вы хотите делать и в состоянии это делать. Скорее пишите нам на электронную почту: hr@vasilkovsky.ru

Разместить вакансиюПриступить к созданию